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新员工2022年主题拓展训练方案

项目类别:新员工培训
项目标签: 促进理解 团队融合
适合人数:不限
参考价:实时报价
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项目详情


新员工主题拓展训练方案


为了让刚加入公司的新员工能更快的融入到集当中,也能有更高的工作效率和工作热情,可以组织让员工们在工作之余一起去参加一些拓展活动,放松一下心情,增进一集体感情、为了让刚加入公司的新员工能更快的融入到集体当中,也能有更高的工作效率和工作热情,可以组织让员工们在工作之余一起去参加一些拓展活动,放松一下心情,增进一下集体感情、提高一下团队意识。

刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新人培训通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性,不能快速增强新员工对于企业的归属感。拓展训练课程采用以新人为中心的拓展课程,针对性强,效果显著,诚智培训师队伍结合多年拓展培训的经验,同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果,在原有培训课程基础上重新架构了课程模块,兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新人放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队,激发出新员工的自身动力,为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的方法。

  

        培训目的:

  1)成从院校人到企业员工的转变,多方位地考察新员工,发现潜力

  2)强新员工之间的了解和沟通,增强团队精神

  3)助新员工加深对企业文化的理解,加快融入企业团队

  4)助新员工认同企业文化,建立归属感,明确今后努力方向

  5)发个人潜能,培养积极的心态和搭建良好的心理素质

  6)练员工意志,加强纪律性,听从领导指挥

  

        新员工培训方向:

  公司内部培训方向:集团、公司情况(含使命、框架、战略、定位等),制度价值观文化,岗位培训与实践,职业规划与素质要求、基本工作工具(office等)等;

 

        我司提供的培训方向:

  1、团队合作精神训练(拓展训练项目体验)

  2、沟通方法与工具的使用(性格解析、PDCA的理论与实践等)

  3、态度转变与提升(市场与工作的竞争演示、团队文化体验等)


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